警惕CDD合同

时间:2012-04-18 16:50来源:网络编辑:网络点击: 次

一位读者来信问：您好！我想问一个有关工作的问题。我和一家研究单位签了一个CDD的两年合同，是全工，月薪约为2000欧元。现在又有另一个机构想请我做半工，主要负责撰写报告，

一位读者来信问：“ 您好！我想问一个有关工作的问题。
　　我和一家研究单位签了一个CDD的两年合同，是全工，月薪约为2000欧元。现在又有另一个机构想请我做半工，主要负责撰写报告，每月报酬可能有1000欧元。因为我觉得这份工作时间比较灵活，所以想答应下来，但不知法国的劳动制度是怎么规定的？有没有这方面的限制？敬请指导，非常感谢！”。
　　这位读者的来函提出了几个问题：
　　华人企业常用临时劳工合同，法文缩写为“CDD”，即 “contrat à durée déterminée”，这种合同到期自动解除。然而，劳工法对此合同有非常严格的规定。
　　CDD合同的期限为18个月。这位读者的合同是2年，超过18个月的合同就不是CDD合同，如果真的是CDD，这个合同本身就有严重的错误。只能理解为长期合同，即无限期劳工合同（CDI，contrat à durée indéterminée）。长期合同，只要按照本行业劳资协定规定，提前通知雇主，完全可以另找一份工作。
　　值得一提的是，临时劳工合同必须书面签定，无书面合同即等于长期合同。
　　临时劳工合同在18个月内只能续签一次。如合同为3个月，只能再续签15个月。如果3个月后只续3个月，之后再续就是无限期劳工合同了。如果18 个月后再续，临时劳工合同也应变成无限期劳工合同。
　　另外，签署临时劳工合同是有条件的。按法律规定，在下面的几种情况下可以签署这种合同：
　　1）代替在职工作人员；
　　2）企业的业务临时增加；
　　3）属于季节性的企业；
　　4）代替各行业的雇主个人或者其配偶、股东。
　　临时劳工合同更加不能随意中断，不管是雇主还是职员，都必须在对方有严重过错，或者出现不可抗力（如战争、自然灾害）的情况下方可以提出终止合同。当然，终止合同也必须提前通知对方。如果老板无故解除合同，他必须赔偿给雇员合同结束前的所有工资。如果职员无故离职，他必须赔偿雇主的损失。所谓“损失”，由劳资法院根据雇主的损失证据来定。
　　2007年5月30日最高法院劳资庭对某女士告一个旅游协会的案子作出了下列判决：
　　该女士于2002年4月11日与一家旅游协会签署了一份临时合同，然后提出辞职。她向劳资法院要求这个协会付赔偿金，主要理由是协会恶意解雇她，因为老板没有按照法律程序解雇她，因此双方中断合同属于无故解雇行为。
　　最高法院是这样作出判决的：鉴于该女士病假结束后没有回企业上班，她也没有接受企业给她的工作安排，没有证据证明雇主有过错；而且她已签署辞职信，并没有受到胁迫，因此该职员终止合同违反劳工法典122-3-8条，无权要求赔偿。
　　由此可见，劳资双方都不可以随意终止临时劳工合同。
　　提问的读者的这份合同如果真的属于临时合同，是不能随意中断的。但是，如果新签的合同是无限期合同，不受第122-3-8条法律限制，可以换工作。
　　读者说自己的CDD合同为期两年，这个合同是否属于2005年8月3日通过的新劳工合同这种合同最长期限为两年。雇主随时可以解除此类合同，但是必须按规定提前通知雇员，并给与其工作以来的工资总数的8%作为赔偿。2005年8月3日法令几乎没有提到雇员要求终止合同的规定。在这种情况下，应以劳资协定为准。

作者: 孙寒光　法国法律博士巴黎法院律师

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